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關(guān)于蘭州市城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心窗口業(yè)務(wù)受理人員公開招聘綜合成績的公示
發(fā)布時間：2020-05-08() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：317
關(guān)于城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心窗口業(yè)務(wù)受理人員錄取結(jié)果的通知
成績公示招聘結(jié)果
【公告】關(guān)于城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心窗口業(yè)務(wù)受理人員公開招聘筆試領(lǐng)取準(zhǔn)考證的有關(guān)事項通知
發(fā)布時間：2020-04-16() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：161
【公告】關(guān)于城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)受理人員公開招聘筆試領(lǐng)取準(zhǔn)考證的有關(guān)事項通知
公告考試時間
關(guān)于順延城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)受理崗位招聘考試時間的公告
發(fā)布時間：2020-01-30() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：106
關(guān)于順延城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)受理崗位招聘考試時間的公告
招聘順延公告
中國郵政集團誠聘監(jiān)控員
發(fā)布時間：2019-10-09() 來源：義祥人力作者：閱讀：226
郵政招聘
國企郵政招聘
蘭州新區(qū)環(huán)衛(wèi)物業(yè)有限公司（國有企業(yè)）招聘
發(fā)布時間：2019-07-11() 來源：義祥人力作者：閱讀：264
新區(qū)環(huán)衛(wèi)招聘
新區(qū)物業(yè)招聘
康佳集團誠聘
發(fā)布時間：2019-07-04() 來源：義祥人力作者：閱讀：197
康佳招聘
康佳銷售干部
國網(wǎng)電投甘肅公司招聘駕駛員
發(fā)布時間：2018-08-09() 來源：義祥人力作者：閱讀：207
國網(wǎng)電投駕駛員
駕駛員參五險
國網(wǎng)電投甘肅公司經(jīng)理助理
發(fā)布時間：2018-07-11() 來源：義祥人力作者：閱讀：144
國網(wǎng)電力助理
招聘電力助理
民勤通12345客服代表
發(fā)布時間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：2190
招聘客服代表
民勤通12345熱線客服
物業(yè)企業(yè)如何減少管理骨干離職
發(fā)布時間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：321
每個公司都會有一支管理骨干隊伍，可以是來自外部招聘，也可以是內(nèi)部培養(yǎng)。一旦這些骨干員工開始有陸續(xù)離職的傾向，將會對公司的組織架構(gòu)和企業(yè)運營造成嚴(yán)重的影響。
物業(yè)企業(yè)減少骨干離職
新區(qū)物業(yè)人員
發(fā)布時間：2016-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：233
新區(qū)物業(yè)人員招聘
招聘蘭州新區(qū)物業(yè)
移動外呼話務(wù)員
發(fā)布時間：2015-03-19() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：209
移動外呼話務(wù)員招聘
招聘移動外呼話務(wù)員
海爾洗滌區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理
發(fā)布時間：2015-03-19() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：179
海爾洗滌區(qū)域網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理招聘若干名
招聘海爾區(qū)域
職場故事——別樣面試
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：181
李勝春大學(xué)畢業(yè)后，在一位朋友的引薦下，參加了市里一家速食品生產(chǎn)公司應(yīng)聘考試，最終面試安排在下午兩點。
職場故事別樣面試
職場故事——問路
發(fā)布時間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：115
小雯去一家商場應(yīng)聘導(dǎo)購，商店里的人通知她改天再來。她只好無精打采的走出商店。這是迎面走來一位男子，滿臉通紅的問小雯“小姐！這里有衛(wèi)生間嗎？”
職場面試問路
如何甄選有用之才
發(fā)布時間：2014-07-25() 來源：作者：閱讀：126
在眾多的應(yīng)聘者中如何找到適合本企業(yè)的人才不是一件容易的事。那么，企業(yè)人員在人才招聘甄選工作中，應(yīng)當(dāng)如何辨別人才，避免“撿到菜籃里都是菜”呢？
甄選人才
如何建立客戶經(jīng)理的勝任能力模型
發(fā)布時間：2014-07-25() 來源：作者：閱讀：168
在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經(jīng)驗等表象因素的評測上，致使很多被選中的應(yīng)聘者在實踐工作中的表現(xiàn)與企業(yè)預(yù)期差距很大，甚至無法勝任崗位要求
管理經(jīng)理勝任能力
銷售經(jīng)理
發(fā)布時間：2014-06-26() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：161
銷售經(jīng)理招聘
招聘銷售經(jīng)理渠道
文員
發(fā)布時間：2014-05-13() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：148
文員
招聘文員
會計
發(fā)布時間：2014-05-12() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：123
會計
招聘會計

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