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      入職登記表也能等同勞動合同嗎?

      2021年4月14日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容


       
       




      《入職登記表》只要具備了勞動合同實質(zhì)條款要件的,也等同于簽署了勞動合同?

      且看本期案例分享:

      勞動者李某在某公司任職,一直沒有簽訂勞動合同。只是入職的時候填寫了《入職登記表》,但這個表里有玄機,里面不僅包含了員工個人的信息,還對用工期限、社會保險、工作時間和休息休假等內(nèi)容協(xié)商一致作了明確約定,而且雙方分別在登記表上簽名蓋章。

      之后李某因沒有簽訂合同的緣由離職,向仲裁委員會提出仲裁申請,要求確認與該公司的勞動關(guān)系,并要求該公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

      最后仲裁的結(jié)果是:駁回了李某的仲裁請求。

      為什么仲裁委會給出這樣的仲裁結(jié)果呢?根據(jù)專業(yè)律師的分析,雖然《入職登記表》在稱謂上不是勞動合同,但是它具備了法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容,而且這個內(nèi)容都是雙方協(xié)商一致,并且簽名蓋章認可的,因此,可以視為雙方簽訂了勞動合同。


       


       



       






       




       

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