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    一個月遲到8次被解雇,官司打到高院,誰是勝者?

    2019年12月20日() | 打印內容 打印內容


    從上述司法解釋可以知道,一份規(guī)章制度能否作為法院處理案件的依據(jù),取決于三個要素:


    1、規(guī)章制度的制定過程是否按照法律的規(guī)定履行了民主程序;


    2、規(guī)章制度的內容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;


    3、規(guī)章制度是否已告知勞動者或對勞動者進行了公示。


    至于一個月遲到8次是否屬嚴重違反規(guī)章制度行為,就是仁者見仁智者見智的問題了。但從常理來分析,一個月正常工作日22天左右卻遲到8次,等于三分之一以上的工作日都在遲到,顯然已超過合理限度,法官認定屬嚴重違反規(guī)章制度行為是沒問題的。


    當然,案件勝敗還取決于公司的舉證,需證明員工確實存在違紀行為,且解除前已履行通知工會的程序。


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    來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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