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  • 員工早退途中發(fā)生交通事故能算工傷嗎?

    2021年2月19日




     


     




    義祥HR

    我們都知道,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?墒侨绻毠な窃缤送局邪l(fā)生非本人主責(zé)的交通事故,也能算工傷嗎?具體案例詳情,請(qǐng)看今日案例分享







    [案例詳情]

    某公司員工劉某某在2019年3月13日下午,下班騎車經(jīng)過(guò)市中心十字路口時(shí),不慎被一貨拉拉帶倒在地,送醫(yī)診斷為手部骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)亟痪块T認(rèn)定,貨拉拉司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。

    事后,劉某某向人社部門]提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。

    公司認(rèn)為,劉某某當(dāng)天下班時(shí)離規(guī)定的時(shí)間提前了三個(gè)小時(shí),且沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù),屬于早退行為,受傷是其個(gè)人違反公司考勤制度才造成的,應(yīng)不屬于工傷。

    劉某某辯解當(dāng)天是由于家中有急事,來(lái)不及向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得已才急忙騎車往家里趕。

    人社部門最后認(rèn)定劉某某的情形屬于工傷。公司不服,于是向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,要求人社部門]撤銷工傷認(rèn)定的決定。

    有人認(rèn)為,劉某某下班屬于早退,并不在合理的時(shí)間范圍內(nèi)受傷,不能算工傷;而另外一些人認(rèn)為雖然劉某某擅自回家,提前離崗,但這屬于違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為,這種行為并不能導(dǎo)致她喪失工傷保險(xiǎn)待遇,因此她的情形應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

    那么,以上兩種說(shuō)法究竟誰(shuí)對(duì)呢?



    [案例分析]

    其實(shí)像這樣的早退受傷,還有遲到受傷的案例是經(jīng)常發(fā)生的。究竟算不算工傷,現(xiàn)在沒(méi)有-個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。按照目前人社部的認(rèn)定,還有法院審理的情況來(lái)看,如果員工遲到、早退在合理范圍之內(nèi),且滿足是在上下班途中、合理的路線及發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故,都會(huì)被認(rèn)定為工傷。那什么是合理的范圍?多大的范圍才算合理?法律也沒(méi)有給出一一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人理解就是員工遲到、早退這種違反勞動(dòng)紀(jì)律的過(guò)錯(cuò)有多大?如果能夠大到極其不合理的程度,就不能認(rèn)定為工傷。

    劉某某早退了三個(gè)小時(shí),她的過(guò)錯(cuò)同失去工傷保障的資格這一嚴(yán)重后果相比嚴(yán)重不合比例,因此最后,法院維持了人社部門做出的工傷認(rèn)定決定。



     
     


     



     



     

    來(lái)源(義祥人力) 作者(義祥人力)

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