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  • 員工請假未歸,企業(yè)如何處置為妥?

    2021年1月20日

    公司有名員工請了兩個月的事假之后一直未歸崗,企業(yè)應(yīng)該如何處理為妥?

     

    企業(yè)遇到這樣的事情,多半是員工不想回來上班了。如果是這樣的話,企業(yè)應(yīng)該及時與其解除勞動關(guān)系,避免后續(xù)的糾葛!

    但這里特別要注意的是,一定要和合法的與員工解除勞動合同,否則企業(yè)會蒙受一定的經(jīng)濟損失,要支付賠償金!那么如何才能正確合法地與該員工解除勞動合同呢?

    應(yīng)該注意以下兩點。

     

    一、可以用勞動合同法中的第三十九條第二項:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度去解除勞動合同,這樣企業(yè)就可以不用支付經(jīng)濟補償。

    二、如何證明該員工是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?如果企業(yè)開除這個員工,員工萬一不服去申請仲裁或者起訴到法院,企業(yè)一定要有相關(guān)的證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈,這樣才能證明企業(yè)的解除勞動合同是合法的。具體來說,可以有以下4個方面:

    1、企業(yè)《員工手冊》或考勤規(guī)章管理制度中,有沒有針對員工曠工的處理條例,然后這些規(guī)章制度有沒有通過合法、民主的程序進行制定,有沒有進行公示,那名請假員工有沒有知曉、簽收這些制度?所有的這些內(nèi)容都需要書面材料進行證明。

     

    2、該名員工的事假審批單要保留好,特別是事假單上一定要有事假的期限、起止日期。

     

    3、該員工事假期滿沒有按時歸崗,企業(yè)有沒有履行相應(yīng)的管理處理程序,比如說電話通知、催告復崗等,這些處理過程中都要保留書面的證據(jù)。比如說《復崗通知書》,《員工違規(guī)警告通知書》等,可以采取EMS快遞簽收方式進行。

     

    4、如果該員工事假期滿后未歸崗的天數(shù)已經(jīng)超過了公司制定的曠工天數(shù),公司可以用嚴重違反用人單位的規(guī)章制度去解除勞動合同,向員工EMS郵寄《解除勞動合同通知書》,如果還不放心的話,可以在報紙登載發(fā)一份《解除(終止)勞動合同公告》。

    來源(義祥人力) 作者(義祥人力)

    蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司(missouriwomen.net)