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  • 偽造公司證明是否該被解聘

    2025年2月28日

    偽造公司證明是否該被解聘

    案情介紹

    葉某于202327日入職某物業(yè)公司,擔(dān)任物業(yè)公司負(fù)責(zé)的某小區(qū)物業(yè)管家。入職當(dāng)日,他與公司訂立了勞動合同,并同時簽收了廉潔申明、員工手冊等材料規(guī)定,員工應(yīng)恪守職業(yè)道德,嚴(yán)格履行職務(wù)要求;以實際行動切實維護(hù)企業(yè)利益;除辦理公務(wù)外,任何員工不得以公司的名義將公章用于任何其他地方。

    20231212日,葉某在其工作崗位使用工作電腦編輯委托書,內(nèi)容為公司委托員工韓某辦理物業(yè)經(jīng)營用房房產(chǎn)證,但委托書提及的韓某系該物業(yè)公司已離職員工。同時,葉某將委托書的打印稿與一張蓋有物業(yè)公司公章的空白紙比對位置,通過多次調(diào)整委托書的格式、公章落款處的位置,試圖將委托書精確打印在這張蓋有公章的空白紙上。后公司其他工作人員發(fā)現(xiàn),制止了葉某的行為。20231215日,物業(yè)公司向葉某出具解除勞動關(guān)系通知書,理由是“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度”。葉某申請勞動爭議仲裁,請求裁決認(rèn)定物業(yè)公司違法解除勞動合同并支付賠償金。

    處理結(jié)果

    仲裁委駁回了葉某的仲裁請求。

    案例分析

    雖然本案中葉某的偽造行為未最終成功,但其行為已構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。葉某作為一名勞動者,遵守職業(yè)道德應(yīng)是自覺行為,而且,公司已通過勞動合同、廉潔申明、員工手冊等反復(fù)強(qiáng)調(diào)了公司對員工職業(yè)操守和遵紀(jì)守規(guī)方面的要求。葉某將委托書中的公章落款位置反復(fù)比對空白紙上的公章位置后進(jìn)行打印,目的是偽造證明以方便已離職員工韓某辦理物業(yè)經(jīng)營用房房產(chǎn)證,其幫助韓某出具虛假證明的行為非常明確。而且葉某終止行為是因被同事發(fā)現(xiàn),而不是自己主動消除違反職業(yè)道德、偽造公司證明的主觀惡意。

    鑒于衡量違反職業(yè)道德的依據(jù)是其行為,而非造成的結(jié)果,故仲裁委認(rèn)為該物業(yè)公司解除勞動合同的行為系合法,據(jù)此駁回了葉某的仲裁請求。

    本案啟示勞動者,作為用人單位員工,在工作中應(yīng)恪守職業(yè)道德,自覺維護(hù)單位利益,切莫因一時的惡念或僥幸心理而耽誤了自己前程。


    來源(義祥HR) 作者(義祥HR)

    蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司(missouriwomen.net)