偽造公司證明是否該被解聘

案情介紹

葉某于2023年2月7日入職某物業(yè)公司，擔(dān)任物業(yè)公司負(fù)責(zé)的某小區(qū)物業(yè)管家。入職當(dāng)日，他與公司訂立了勞動合同，并同時簽收了廉潔申明、員工手冊等材料規(guī)定，員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格履行職務(wù)要求；以實際行動切實維護(hù)企業(yè)利益；除辦理公務(wù)外，任何員工不得以公司的名義將公章用于任何其他地方。

2023年12月12日，葉某在其工作崗位使用工作電腦編輯委托書，內(nèi)容為公司委托員工韓某辦理物業(yè)經(jīng)營用房房產(chǎn)證，但委托書提及的韓某系該物業(yè)公司已離職員工。同時，葉某將委托書的打印稿與一張蓋有物業(yè)公司公章的空白紙比對位置，通過多次調(diào)整委托書的格式、公章落款處的位置，試圖將委托書精確打印在這張蓋有公章的空白紙上。后公司其他工作人員發(fā)現(xiàn)，制止了葉某的行為。2023年12月15日，物業(yè)公司向葉某出具解除勞動關(guān)系通知書，理由是“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度”。葉某申請勞動爭議仲裁，請求裁決認(rèn)定物業(yè)公司違法解除勞動合同并支付賠償金。

處理結(jié)果

仲裁委駁回了葉某的仲裁請求。

案例分析

雖然本案中葉某的偽造行為未最終成功，但其行為已構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。葉某作為一名勞動者，遵守職業(yè)道德應(yīng)是自覺行為，而且，公司已通過勞動合同、廉潔申明、員工手冊等反復(fù)強(qiáng)調(diào)了公司對員工職業(yè)操守和遵紀(jì)守規(guī)方面的要求。葉某將委托書中的公章落款位置反復(fù)比對空白紙上的公章位置后進(jìn)行打印，目的是偽造證明以方便已離職員工韓某辦理物業(yè)經(jīng)營用房房產(chǎn)證，其幫助韓某出具虛假證明的行為非常明確。而且葉某終止行為是因被同事發(fā)現(xiàn)，而不是自己主動消除違反職業(yè)道德、偽造公司證明的主觀惡意。

鑒于衡量違反職業(yè)道德的依據(jù)是其行為，而非造成的結(jié)果，故仲裁委認(rèn)為該物業(yè)公司解除勞動合同的行為系合法，據(jù)此駁回了葉某的仲裁請求。

本案啟示勞動者，作為用人單位員工，在工作中應(yīng)恪守職業(yè)道德，自覺維護(hù)單位利益，切莫因一時的惡念或僥幸心理而耽誤了自己前程。